
Смяна лична карта

Документи за безработица НОИ
Ето необходимите ви документи за обещетение като безработен в НОИ.
1. Документ за регистрация като безработен от Агенция по заетостта;
2. Заповед /акт/ за прекратяване на правоотношението;
3. Документи удостоверяващи общ и/ или служебен трудов стаж,и/ или осигурителен стаж;
4. Банкова сметка, по която ще се превеждат парите;
5. Удостоверение за настоящ адрес, ако е различен от по лична карта;
6. Лична карта.
Срокът за регистрация в НОИ е 30 дни от регистрацията в Бюрото по труда.
При промяна на обстоятелствата имате 7 дневен срок да ги уведомите двете институции, бройте календарни дни.
След приема на документите ви, ще получите разпореждане за размера на обещетението.
Минималното обещетение е 7,20 лв за работен ден, изплаща се от 15-18 число всеки месец за предходния. Минималният срок за получаване на помощта е 4 месеца. При съкращение по член 326 от КТ - по взаимно съгласие, получавате обещетение само 4 месеца.
Документи за регистрация в бюрото по труда
За регистрация в Бюрото по труда ще са ви необходими следните документи:
1. Трудова книжка;
2. Лична карта;
3. Удостоверение за настоящ адрес (ако по лична карта е друг адрес);
4. Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение;
5. Диплома или други документи удостоверяващи образователна степен;
6. Решение на Териториалната експертна лекарска комисия/Националната експертна лекарска комисия – за лицата с трайно намалена работоспособност, от което да са видни противопоказаните условия на труд;
7. Документ, удостоверяващ придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране.
Преди да се регистрирате попълвате формуляри оставени в предверието.
Не се извършва регистрация когато търсещото работа лице:
1. Регистрирано в друга дирекция "Бюро по труда" към датата на подаване на заявлението-декларация за регистрация;
2. Е с прекратена предходна регистрация, поради неизпълнение на задълженията към дирекцията "Бюро по труда" и не са изтекли 6 месеца от прекратяването;
3. Е дисциплинарно уволнено от програма или мярка по Закона за насърчаване на заетостта и не са изтекли 12 месеца от уволнението;
4. Има задължения към бюджета поради неспазване изискванията на договорите, сключени при участието му в програми, мерки и обучения, финансирани със средства за активна политика на пазара на труда, включително по програми на Европейския съюз.








