RSS

Обява за работа или тест за лудница

Моля, преди да пристъпите към обявата, отговорете на следните въпроси: 1. Вартекс е: А) Известна в миналото рок банда; Б) Утвърден производител на вар; В) Млада търговска компания, за която тепърва ще се чува на пазара. След търсенето в Гугъл излязоха следните резултати. Това име носят текстилна фабрика и футболен клуб в Хърватия, както и фирма в България за строителни материали. Коя е търговската фирма, за която тепърва ще се чува остава загадка, при все че това е единственият логичен отговор. 2. Моят гуру в продажбите е: А) Джефри Гитомър; Б) Питър Дракър; В) Паулу Куелю. Тук трябва да е Питър Дракър. Ето новата библия на капитализма, ставайте с Дракър, за да върви бизнеса. 3. Да бъдеш активен търговец е: А) Просто работа; Б) Възможност за доходи; В) Начин на живот. Отговаряте начин на живот и получавате отличен!Няма място за личен живот и семейство, всичко е работа и продажби. Ако тези въпроси не ви затрудняват и сте убеден, че знаете верния отговор, може би нашето предложение ще представлява интерес за вас. Търсим: Търговски представител Какво търсели, а пък аз си мислех, че ще наследя Стив Джобс в Apple. Който иска да работи това; Който знае да работи това; Който може да работи това; Който постига резултати като прави това; Който иска да учи още за това; Който иска да бъде най-добър в това. Който е Нобелов лауреат или тотално луд, но още не знае. Ако след втория тур все още припознавате себе си в тази позиция, прочетете и финалните надписи: От вас очакваме да познавате и да имате опит на пазара на строителни материали; да ви мотивира възможността да продавате качествени продукти, да ви вдъхновяват пътуването и успешно приключените продажби. Очакваме вашето CV, мотивационно писмо и препоръки Ако искате не сте се отказали от работата и не са ви смачкали тотално самочувствието си пратете скромната автобиография, за да си дадете жалкия живот за тази златна възможност.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Работа в чужбина

Мизерното заплащане и липсата на работа в даден момент карат всеки да обърне поглед към чужбина. Използваме връзки с познати или  интернет за намиране на желаната работа.
При търсене в глобалната мрежа често попадаме на измамници.
Ето няколко съвета, които да имате на ум.
Внимавайте, ако ви се предлагат суми по-високи от средната заплата за сектора.
Бъдете на щрек, ако ви се предлага в обява за работа и изготвяне на документи.
Лична информация като адрес, лична карта и пр. не давайте на никого.
Не изпращайте  пари, за да ви се изготвят документи по легализацията ви в  дадена страна,  на мними работодатели.
Проверете името на работодателят в интернет.
Проверете е-майла,  с който се представя също в мрежата.
При съмнения си направете и друг профил в сайта, чрез който сте открили работодателят и му пратете запитване.
При незабавен отговор, но съществена разлика във вашите компетенции между двата профила обявата е фалшива.
Следете в сайта за обяви подобни на вашата дали не са публикувани от вашия работодател, но под друго име.
По-добре приемете по-ниско заплащане, но от сигурен източник, отколкото голяма заплата от измамник.
Късмет!





  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Българските работодатели са ниско образовани

Нищо ново под слънцето ще си каже всеки, сблъскал се с български работодател, но твърдението е подкрепено с факти. Смущаващият процент на работодатели с основно или средно образование е 80% от общия брой! Това проучване е проведено от Българската стопанска камара, а резултатите са обявени на пресконференция във Варна тези дни. Парадоксът между изискванията в обявите за работа и образованието на работодателите граничи с абсурда. Изискванията като висше образование, владеене на поне един чужд език и отлична компютърна грамотност, както и стаж от минимум 2 години стаж ги срещаме във всяка обява. Независимо, че самата работа не ги изисква тези компетенции. Другият тревожен проблем споменат на конференцията е неприемането на работодателят, че неговият подчинен може да знае и разбира повече от него. При запитване какво точно липсва на идеалният кандидат, работодателите мълчат.  Това ме подсеща за случай, при който ми казват че не ми е продължен договора, но при въпроса в какво точно не съм се справила  настъпва мълчание. При повторно запитване, работодателят започва да реве, но защото не може да се обоснове.
Това е българската действителност, но както е правилото всеки се спасява поединично.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Нерви и сватба


Вече разбрах защо хората не искат да се женят. Защото, преди да изберат ресторант ще се изпокарат. Бройката на гостите, дали да е малка сватба в тесен кръг или с повече хора е спънка номер 1. Ако я преодолеете стигате до препятствие номер 2 - размера на куверта. На пръв поглед цените не се различават много като минимален куверт, но когато се вгледате по-добре ще установите огромна разлика в това, което е задължителното меню. Брой безалкохолни, грамаж на алкохол и храна и броят ястия. В изборът ви се месят родителите, които правят нещата още по-трудни. Ограниченият бюджет ви налага да правите компромиси с доста неща. Вие решавате дали ще се лишите от по-скъпа рокля или сватбена агенция, но половината от бюджета ви е ресторанта имайте в предвид. Колкото и да ви се иска в хотел пет звезди или на вашите родители, разходите също са пропорционални на звездите. Направете си груба сметка колко пари може да похарчите за сватбата като го обсъдите с сватовете. Стигнете до консенсус, защото финансовите възможности на семействата са различни. Уважавайте и се съобразете с изискванията на младоженците. Все пак това е техният ден, а не вашата сватба!

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS